问我他们是否应该删除离开他们的员工的内容

拒绝的要约那就是穿着那套漂亮的衣服来工作。埃里克看到我有声誉、信任和大量忠实的听众。他希望与 相关联。现在是了。 问题 的结论：如果您鼓励有才华的员工走出去，创造与他们信任的名字和面孔相关的权威内容的协同作用，您的品牌将沐浴在反射的荣耀中并从中受益。 但是当我离开我以前的代理机构时，他们不会问 如果那个高声望的员工离开了怎么办？ 新闻快讯：现在几乎没有人长期留在一个工作地点。 的一项调查显示，在财富 强科技公司中，员工的平均任期约为一年。

因此如果您的公司允许员工投入大量时间来创建内容和建 中国 WhatsApp 号码列表 她的社会追随者，如果她在您的行业中获得良好的声誉，开始很好地反映您的品牌，甚至开始为您带来客户，如果她离开就够了就此付诸东流？ 得益于在线声誉的力量以及谷歌对语义搜索中实体的日益理解的出现，答案是否定的。 通过 作者身份，无论我在现实生活中做什么或去哪里，我都可以通过 全面了解我的所有内容。在 ，我继续努力创造真正有用的内容并建立我的声誉和权威。

随着这些不断增长他们继续受益于我原来代理机构网站上的内容。根据我的声誉，该内容继续得到推荐、共享和点击。这就是我的前雇主可以继续转换的流量。 我实际上有品牌，或者更改内容的作者身份。我希望现在很明显为什么这样做是愚蠢的。 当然，在某些情况下切断连接可能是明智的。如果由于某种原因前雇员成为公众耻辱，或者只是开始朝着不会提高他在您行业中的声誉的方向发展，那么您可能想要取消与您的内容的关联。但我希望这种情况会很少见（顺便说一句。